Las redes sociales son la vía más utilizada por las empresas para buscar y contratar profesionales con perfiles ‘júnior’, los más jóvenes, ya que hasta el 97 % recurre a esta herramienta, sobre todo a TikTok.
Así lo recoge el informe “VII Barómetro DCH-La Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2022” elaborado por la escuela de negocios EAE Business School y la organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH).
Según el estudio, además de las redes sociales, las firmas siguen utilizando empresas de trabajo temporal y escuelas de negocio para buscar y captar el talento más joven, con un 48,73 %.
En el caso del perfil de dirección media (‘middle management’), LinkedIn es la red más utilizada (59,62 %), así como las empresas de selección (62,22 %).
Sin embargo, las empresas optan muy mayoritariamente por los cazatalentos (‘headhunters’) a la hora de contratar al perfil ‘sénior’ (83,80 %), mientras que el uso de LinkedIn llega al 20,33 %.
Respecto a los grados y másteres más demandados en las nuevas incorporaciones, los más solicitados son los de ingeniería con un 58,62 %; seguido de IT con un 53,45 %; y de administración de empresas con un 49 %.
En cuanto a los másteres, destaca el MBA, con un 58,37 %; seguido de los de comunicación, con un 40,64 %; y los de finanzas, con un 35,22 %.
Las áreas con mayor incremento de personal son operaciones y logística (19,32 %), el área comercial (17,64 %) y tecnología (16,64 %).
